许多机关处事单元的一又友在退休前都会听到一个词，“视同缴费基数”。但其实，这个词并不准确。实在影响待业金策动的是“视同缴费指数”，何况它的作用和“缴费基数”统统不相同。

养老保障轨制在机关处事单元是从2014年10月1日才精良过问全员按月缴费阶段，而后众人跟企业员工相同，按上年度月平均工资交养老保障。但在此之前，机关处事单元并莫得个东说念主账户缴费记载，责任了若干年，就只可按“视同缴费年限”来认定，这段期间莫得骨子缴费，因此也谈不上缴费基数。

问题来了：许多2014年前入职、2014年后才退休的责任主说念主员，骨子缴费年限很短，单按这个年限策动待业金赫然亏欠。于是，轨制里引入了“视同缴费年限”这一见识，天然没交过保障，但在策动待业金时按已缴费对待，这么才刚正。

机关处事单元的待业金分为两个部分：基础待业金和个东说念主账户待业金。全是骨子缴费年限的员工，两部分都能算王人。但视同缴费那段期间，因为没个东说念主账户积攒，就多出一个“过渡性待业金”来补上差额。这个过渡性待业金怎样定？就要靠“视同缴费指数”。

视同缴费指数的详情可不是拍脑袋，它会联络你退休时的职务、岗亭品级、工资级别、薪级工资、生涯补贴等综总策动。费力迢遥地区的岗亭还会加上一个补贴指数，让待遇更贴合当地的骨子生流水平。

我印象深入的是，有位在内蒙古退休的一又友，查视同缴费指数表时发现，亚博app他的专科技巧八级岗亭指数是0.37，薪级40级对应指数0.585，加上生涯补贴0.614，统共达到1.569。这在寰宇来看都算偏高，也反馈出当地计策对高技巧岗亭和民生补贴的喜欢。

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这个指数表并不是一成不变的。按照2015年东说念主社部程序文献，各地会联络本省经济发展、物价涨幅、骨子缴费水平，每年作念幽微调遣。说白了，即是要让退休待遇和当地生涯资本保抓同步，不让老同道的日子被物价“吞掉”。

这种想象，其实即是为了算待业金时愈加刚正。视同缴费指数和骨子缴费指数一王人，才能得出平均缴费指数，这是算基础待业金的；而过渡性待业金则主要靠视同缴费指数来定。

说到这儿，我就解析了：视同缴费基数这种说法，仅仅众人丁头上的误用，文献里根本莫得。实在该柔和的，是你的岗亭品级、薪级和生涯补贴在当地指数表上是若干，因为这径直决定了过渡性待业金的高下。

许多东说念主合计整个退休东说念主员待遇都是“一个模型刻”，其实否则，即便同省，团结批退休的，岗亭和薪级不同，视同缴费指数也差出不少，待业金差距天然就出来了。你会不会也珍摄我方退休那年，这个指数会是若干呢？